Evento reuniu profissionais e especialistas para abordar temas relacionados ao mercado de trabalho, saúde mental e gestão de mudanças nas organizações

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Padre Albino/UNIFIPA realizou, de 10 a 12 de novembro, a 4ª Semana Acadêmica de Gestão de Recursos Humanos. O evento, realizado no Campus São Francisco, em Catanduva, reuniu estudantes, egressos, profissionais da área e convidados para discutir temas relacionados ao mercado de trabalho, à gestão de pessoas, à saúde mental e aos desafios enfrentados pelas organizações. Na programação três palestras ministradas por profissionais de diferentes áreas de atuação.

Na abertura, em 10 de novembro, Marcos Antonio Bernardo, sócio-diretor da G2 Consultoria Empresarial, ministrou a palestra “Desafios do fim da Escala 6x1”, abordando as perspectivas e os possíveis impactos de mudanças nas jornadas de trabalho e nas relações entre empregados e empregadores. No dia 11, Andréa Alcântara Bertochi, psicóloga, gestora de Recursos Humanos e diretora da Destemidas, ministrou a palestra “Do tédio ao sentido do trabalho: Saúde Mental, Riscos Psicossociais e Desenvolvimento Territorial”. Ela discutiu questões relacionadas ao bem-estar dos trabalhadores, à saúde mental, aos riscos psicossociais e à qualidade de vida no ambiente profissional.

No encerramento, Débora Eli Maieves, diretora de Recursos Humanos da Fundação Padre Albino, ministrou a palestra “Protagonismo e Gestão de Mudanças”. Ela compartilhou experiências e aprendizado de sua trajetória profissional, abordando os desafios e processos relacionados à gestão de mudanças organizacionais. A abordagem foi sobre o papel estratégico dos profissionais de Recursos Humanos na condução de processos de transformação organizacional, destacando a importância da adaptação e do desenvolvimento de competências diante das mudanças no ambiente corporativo.

De acordo com o coordenador do curso, Prof. Me. André Luiz Franco, a Semana Acadêmica atingiu seu objetivo de promover a troca de conhecimentos e experiências, além de aproximar os estudantes das práticas e tendências do mercado de gestão de pessoas. "A Semana proporcionou oportunidades de atualização profissional e integração entre estudantes, egressos e profissionais da área, contribuindo para ampliar as discussões sobre os desafios e as transformações da gestão de Recursos Humanos", ressaltou o coordenador.